Processando...

MENTORIA DE FACILITAÇÃO CEFE - CENTRO CAPE - SOB CONSULTA

Público Alvo:

Consultores independentes, RH de empresas, pessoas que trabalhem e lidem com grupos


Programa:

Cada mentoria contratada, dará o direito a uma mentoria individual de 60 a 90 minutos cada em data e horário de comum acordo entre os facilitadores e mentorado

Para tal é necessário uma internet com boa navegação na plataforma sugerida e computador individual potente.

O projeto consiste em encontro  com a Facilitadora ADRIANA MEIRELLES DE MELLO e VIVIAN DE ALBUQUERQUE com carga horária entre 60 à 90 minutos.

Os encontros coletivos estão já fechados, não permitindo no momento novos participantes e  funcionam para discussão de temas pré-definidos pertinentes á atuação dos facilitadores tanto no ambiente online quanto presencial. Os encontros individuais visam aconselhamento das dúvidas e gaps encontrados no dia a dia dos facilitadores mentorados.

Caso voce deseje participar de algum encontro coletivo, envie um email para ccape@centrocape.org.br indicando qual tema de seu interesse, que se houver desistência informaremos

TEMAS DOS ENCONTROS COLETIVOS

1 - GRUPOS OPERATIVOS - data pre determinada - 24/06 - 14:00 horas

2 - CICLO DE APRENDIZAGEM - data pre determinada - 08/07 - 14:00 horas

3 - POSTURAS DO FACILITADOR E A CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO COLETIVO - data pre determinada - 22/07 - 14:00 horas

4 - COMO LIDAR COM AS EMOÇÕES: AUTO CONHECIMENTO E EMPATIA - data pre determinada - 05/08 - 14:00 horas

5 - METODOLOGIAS ATIVAS, LUDIFICAÇÃO, FERRAMENTAS DE INTERAÇÃO ON LINE E PRESENCIAL - data pre determiada - 18/08 - 14:00 horas

6 - PERFIS DE FACILITADORES - data pre determinada - 02/09 - 14:00 horas

Importante: Por uma questão metodológica, para cada coletiva, o mentorado deverá realizar uma individual.

 


Objetivo:

Mentoring (ou mentoria) é um processo que acontece em relacionamentos interpessoais.

É uma parceria em que uma pessoa que tem determinados conhecimentos e experiência utiliza essa bagagem para estimular o desenvolvimento de outra pessoa. Ele aumenta o domínio sobre uma determinada área de conhecimento, oferecendo suporte emocional para pensar e agir.

Quem promove esse desenvolvimento é chamado de mentor. Quem recebe essa ajuda do mentor é chamado de mentorado

A proposta é que mentor e  mentorado se relacionem com respeito e harmonia nos aspectos relacionados à facilitação de grupos.

O mentor tem as competências que servem ao mentorado e, consciente da sua missão, contribui para o desenvolvimento do outro. Por sua vez, o mentorado se dedica ao processo de crescimento, aproveita o saber e a experiência do mentor... e vai em frente. 

Entre os resultados que são revelados por pesquisas em todo o mundo e os que são fruto de nossas próprias observações, podemos dizer que os programas de mentoring proporcionam diversos benefícios para os mentorados e para as organizações

 

Para os mentorados:

qMaior rapidez na aprendizagem (aprende-se mais depressa atuando-se junto de quem sabe e faz).
qMaior autoconfiança (o mentorado se sente mais seguro para realizar e crescer).
qMaior rapidez na adaptação a novos ambientes e situações.
qMais facilidade de crescimento no trabalho e na carreira.
qMaior satisfação com o trabalho e com a carreira.
qMenor nível de estresse (benefício influenciado pelos anteriores).

Para a organização:

qAgilidade e qualidade na aprendizagem. Com mentores, é mais provável aprender mais rapidamente, praticando e vivenciando a realidade.
qManutenção e melhor aproveitamento de talentos. Esse é um fator crítico para as organizações em mercados com escassez de talentos!
qRedução de custos com treinamento e desenvolvimento.
qAumento do engajamento e produtividade. É praticamente uma consequência de tudo o que se disse acima.

* O Centro CAPE reserva-se o direito de cancelar a turma caso não haja número mínimo de alunos efetivamente inscritos.

TURMAS ABERTAS
No momento, não há turmas cadastradas para este curso!